如何訂定「人生下半場的目標清單」?

訂出符合自己真正渴望的清單

前言:目標清單vs快樂之間的關聯

每個人都是獨一無二的存在,同時有一個普遍共通的動機,即追求快樂,這是一種通用的人性特徵,反映了個體對舒適、滿足和幸福的渴望。

而,人生選擇的自由與快樂之間存在一定的關聯。當個人感到他們在生活中有更多的自由和選擇權時,他們更有可能獲得更高的快樂感和生活滿意度。然而,過多的選擇也可能帶來壓力和焦慮、同時使人感到困擾,因此,選擇的有序性十分重要。

如何釐清自己真正的渴望?

每個人的價值觀、目標和夢想都是獨特的,因此別人所追求的未必符合你自己真正想要的。快樂和滿足來自於追求與你內心價值觀真正相符的目標。

想像10年、20年、30年後的自己

想像未來的自己,可以幫助你繪製一個更具體的未來藍圖,使你更清晰地勾勒出自己的願景和目標。

  • 未來的自己保持怎樣的健康和體態?
  • 穿著的風格?
  • 從事什麼樣的工作或事業?
  • 是否有家庭、子女,或者其他特定的生活狀態?
  • 擁有怎樣的社交圈子和人際關係?
  • 參與學習、培訓或其他形式的個人成長活動?
  • 自己擁有怎樣的經濟狀況?
  • 花時間在什麼樣的休閒和娛樂活動上?

連問自己3次為什麼?

每當你回答一個問題,再接著問自己3次「為什麼」,這種自問自答的過程有助於你深入了解自己的動機、目標和價值觀,並澄清思緒、確立優先順序。

深層理解: 問自己「為什麼」,可以推動你深入了解背後的原因、真正的動機,而不僅僅是表面上的需求或欲望。

激發動力: 當你更明白為什麼你做某事時,可以激發內在的動力,更有可能保持對目標的承諾和動力。

明確目標:通過追問「為什麼」,可以確保你的目標是清晰且有意義的,有助於避免基於他人期望或表面動機設定不符合內在價值的目標。

想像10年、20年、30年後的自己,維持跟現在一樣

你有什麼感受呢?

擔憂感: 可能表示你渴望更多的成長和改變。

沮喪感: 可能表示你未能發揮你潛在能力或未能追求更有意義的生活。

滿足感: 可能是目前的生活狀態符合你的期望、你感到對過去的選擇感到滿意,並且珍惜當下的生活。

幸福感:通常與個人價值觀和內在滿足感相關。

每個人對這樣的未來都有不同的感受,重要的是自我覺察,確保當前的生活狀態與你內在的渴望相符。作為評估與調整目標和行動的參考。

如何訂定人生目標清單?

連問3次的自問自答,感受自己的價值觀和感受,近一步了解你真正渴望的是什麼。

接著,請分別列出下方領域的個人目標,並排序其重要性:財富工作、人際關係、家庭愛情、學習、健康、休閒、精神。

重點在於,每個人擁有的資源不同,但肯定的是每個人的資源有限度,所以,在資源有限的狀況下,是否有依據其重要性來分配資源,即會影響目標實現的可能性。

如何達成目標?

留意自己的行動、信念與目標,是否一致?

行動、信念和目標的一致性,是實現成功和滿足的重要元素。當這三者保持一致時,你更有可能充分發揮潛力,獲得你所渴望的成果。

注意:當你發覺自己在繞圈停滯時,須留意個人信念是否與目標不一致。(信念的力量)

結論:每個人的目標清單是獨一無二的

每個人是獨一無二的,目標也是。當你基於自己是誰、你的目的、你的願景,由內而外的渴望、產生動能並行動,有助於你更有能量地達成你的目標。

我需要教練嗎?

如果你正在考慮,請先問自己兩個問題:

  1. 這個目標對你的重要性是什麼?
  2. 你達成目標的渴望,1~10分(10最渴望),你會打幾分?

    如果自評7分以上,可以考慮教練會談。當你真心渴望,你所需要的資源即會出現幫助你完成,唯有你的行動與信念、目標一致,你才能夠接住它。

如果還不清楚要訂什麼目標,但你不願10年後仍維持現在的樣子,請先問自己:

  • 渴望探索人生不同的可能性,1~10分(10最渴望),你會打幾分?

    如果自評8分以上,可以考慮教練會談。

教練如何支持你?

如果目標明確,支持方向:設定會談的目標與結果、梳理目前狀況、協助你感知目標與現況的差距、引發新覺察、行動計畫、支持系統(教練如何支持你

如果渴望探索人生不同的可能性,會談過程中,視客戶狀態使用多面向排序表,透過自我評比與教練對談,促進自我覺察、以更明確要前往的目標為何。

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從1%的選擇開始,去做你真正渴望的事,
每一次的選擇,觸發一些變化,匯集成豐碩的成果。

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